Team-Entwicklung

„Arbeiten und Leben“: In diesem Workshop geht es um die Stärkung der Identifikation der Mitarbeiter*innen mit der Unternehmung/Institution und die Erkenntnis, dass alle für die Realisierung der Ziele und den wirtschaftlichen Erfolg wichtig und verantwortlich sind.

Um das zu erreichen, werden die Teilnehmenden

befähigt,

die Stärken der Marke (Unternehmung/Institution) zu erkennen
die Potenziale des Networking und der Teamarbeit zu nutzen,
Strukturen und Meetings ergebnisorientiert einzusetzen;

ermutigt,

lösungs- statt problemorientiert zu handeln,
Handlungsspielräume zu erkennen,
zu kooperieren statt zu konkurrieren;

klären,

wie ihre Vision, Mission und Ziele im Hinblick auf ihre Tätigkeit bei der Unternehmung/Institution lauten,
was sie für Ihre Mitarbeiter*innen erreichen möchten,
wie sie zur Stärkung der Unternehmung/Institution beitragen können.

Diese Lernziele werden durch theoretische Fundierung in Verbindung mit praktischen Übungen zu folgenden Themenbereichen angestrebt:

Entwicklung der beruflichen Vision, Mission, Ziele und Strategien
psychologische Grundlagen und Wirkungsmechanismen der Kommunikation
Fragetechniken
Aktives Zuhören
Beraten, Verhandeln, Argumentieren
Feedback geben und annehmen – (Selbst- und Fremdbild)
Techniken der Team- und Gruppenleitung und den Umgang mit egozentrischen und machtorientierten Persönlichkeiten

Trainingsmethoden

kurze theoretische Inputs
Gruppen- und Einzelarbeit
Fallbeispiele und Übungen
Rollenspiele
Partner- und Gruppeninterview
Reflexionen