Coachings

Vor dem Hintergrund langjähriger beruflicher Erfahrungen im Management von Unternehmen im Wirtschafts- und Kulturbereich sowie jahrzehntelanger Lehrerfahrung im Kulturmanagement coachen wir Einzelpersonen und Teams.

Ausgehend von der Erkenntnis, dass jeder Mensch oder jede Unternehmung (insgeheim) die Lösung seiner Probleme kennt und somit die Coachees die besten ExpertInnen für ihre eigene Situation sind, unterstützen wir Einzelpersonen und Unternehmen, ihren Weg zu erkennen, neue Blickwinkel einzunehmen, vorhandene Kompetenzen und Ressourcen zielführend einzusetzen. Wir bieten „Hilfe zur Selbsthilfe“, entwickeln gemeinsam mit Ihnen Lösungsvorschläge und begleiten Sie bei der Umsetzung.

Unsere Arbeitsweise basiert auf der gemeinsamen Zieldefinition zu Beginn eines Coaching-Prozesses und ist geprägt von Offenheit und Diskretion sowie von gegenseitiger Achtung und Wertschätzung. Wir coachen Einzelpersonen auch online.

Wir freuen uns, Sie und Ihr Anliegen im Rahmen eines unverbindlichen Vor-Gesprächs kennenzulernen.

Coaching-Anlässe

Analyse des individuellen Ressourcenpotenzials
Verbesserung der sozialen Kompetenzen, der Management- und Führungskompetenzen
Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden, z.B. „Innere Kündigung“
Umgang mit persönlichen (Sinn-)Krisen, z.B. mangelndes Selbstvertrauen
Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung
Bearbeitung von durch Organisationsstrukturen oder Organisationsentwicklungsmaßnahmen bedingten Problemen, z.B. der Umgang mit neuen Rollen, Integration neuer Mitarbeiter, veränderter Umgang in einer flexiblen und schlanken Organisation
Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
Umgang mit strukturbedingten Stillständen der gesamten Organisation (z.B. Umsatzstagnation) und der individuellen Entwicklung (Karrierestillstand)
Unterstützung bei Einführung/Veränderung eines Führungsstils
Förderung von Teamarbeit in bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen und Projekten
Konfliktbearbeitung für Einzelne oder innerhalb von Gruppen