Mit weniger mehr erreichen

Mitarbeiterführung ist eine vergleichsweise simple Vokabel für eine der umfassendsten betrieblichen Anforderungen. Man sollte also nicht nach einem Patentrezept suchen, sondern sich parallel mit den unterschiedlichsten Modellen und Einflussfaktoren befassen, um möglichst variantenreich auf das breite Spektrum an Entscheidungserfordernissen reagieren zu können.

Die Qualität der Führung zeigt sich am Grad der Zielerreichung. Letztlich zählt immer das Ergebnis, aber der Weg dorthin ist entscheidend. Gute Führung fördert das Potenzial der Mitarbeitenden, Eigeninitiative, Kreativität, Problemlösungsverhalten sowie die Arbeitszufriedenheit.

Eine werteorientierte Führung stellt die Sinnorientierung, das ,,Warum“ des Handelns, in den Mittelpunkt des Denkens. Sie basiert auf einem positiven Menschenbild, geht davon aus, dass die Mitarbeitenden von sich aus motiviert sind, gemeinsame Ziele erreichen und sich weiterentwickeln zu wollen. – Gute Führung kann den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens steigern.